Pracowników, którzy mieli styczność z pracą coachingową, charakteryzują:
- zwiększona motywacja do pracy i odpowiedzialność za powierzony zakres obowiązków;
- umiejętność wyznaczania sobie celów i sposobów ich realizacji;
- przedsiębiorczość i kreatywność;
- świadomość swoich mocnych stron, barier i ograniczeń, a także wagi stałego doskonalenia się;
- lepsza umiejętność komunikacji i budowania konstruktywnych relacji w zespole;
- wzrost poczucia zaangażowania we własne życie zawodowe i osobiste.
Przykładowe aspekty aktywności zawodowej, do pracy nad którymi wykorzystujemy metodę coachingu:
- obsługa klienta;
- komunikacja w zespole;
- asertywność w pracy;
- zarządzanie sobą w czasie.